لقد قمت بالتدرب بمركز كيم وانا كنت اعمل تحت التدريب فى مجال الموارد البشرية واستفدت به كثيرا جداا فى عملى عند اخذ التدريب كنت اعمل تحت التدريب في إدارة الموارد البشرية وتم ترقيتي الى اخصائى موارد بشرية بعد الانتهاء من التدريب والنجاح فية لأني اختلفت كثيرا فى العمل واستطعت أفهم العمل جيدااا والاسس الصحيحة لإدارة الموارد البشرية ...

الفكره المسبقه عن علم الموارد البشريه دون اي ارشاد اودرايه صحيحه من اشخاص ليس لهم صله بالمجال من الموكد ان يشوبها عيب من عيوب الغلط وعدم الفهم الصحيح .. هذا عن تجربه شخصيه وذلك لان معظم من تردد امامهم لفظ الموارد البشريه اما ان يكونو علي معرفه طفيفه به او ان يخلطو بين هذا العلم و التنميه البشريه ...

فى الواقع ان تأثير الشهادة من الناحية العلمية كان كبير جدا لان انا مكنتش درست اى حاجة فى ادارة الموارد البشرية غير اللى كان موجود فى الكلية و طبعا كان مجرد قشور و كلها معلومات الى حد كبير قديمة مش متطورة زى محتويات شهادة كيم لادارة الموارد البشرية ...

قبل حضور الشهادة لم اكن على دراية بالموارد البشرية ولا املك اى فكرة عنها ولكن بعد حضورى للشهادة احببت العمل فى مجال الموارد البشرية لما تعلمته عنها من تفاصيل وانشطة الموارد البشرية وكيفية ممارستها بشكل احترافى لان الشهادة كانت عملية تطبيقية فى كل فروع الموارد البشرية ...

دخلت مجال إدارة الموارد البشرية بمحض الصدفة و تحدياً بعد حضورى دبلومة إدارة الموارد البشرية تحدت إشراف د. محمود الضابط , و بالرجوع لساعة تخرجى من كلية التجارة جامعة القاهرة فى مايو 2007 قسم المحاسبة . لم يكن هدفى كباقى الخرجيين سوى البحث عن عمل و بالطبع سيكون (محاسب) وفقاً لتخصصى بغض النظر هل قدراتى و لإمكانياتى تناسب هذا المجال ام لا و هل هناك إختيارات بديلى ام لا ...

الحمد لله بفضل الله ثم شهادة الموارد البشرية من كيم اشتغلت فى مجال الموارد البشرية مع العلم ان خريج كلية اثار ولكن الخبرة العملية التى اكتسبتها فى شهادة الموارد البشرية وضعتنى على اول الطريق للعمل بنجاح فى هذا المجال فبعد ان انتهيت من اتمام الشهادة عملت كمحاضر للموارد البشرية للشباب فى جامعة القاهرة لمدة عام وبعد ذلك عملت مقابلة شخصية فى شركة ماك وتم قبولى للعمل فيها كمنسق توظيف وثم ترقيتى الى اخصائى توظيف ...