اخصائى شئون عاملين - Retail Group Egypt
بسم الله الرحمن الرحيم
الفكره المسبقه عن علم الموارد البشريه دون اي ارشاد اودرايه صحيحه من اشخاص ليس لهم صله بالمجال من الموكد ان يشوبها عيب من عيوب الغلط وعدم الفهم الصحيح .. هذا عن تجربه شخصيه وذلك لان معظم من تردد امامهم لفظ الموارد البشريه اما ان يكونو علي معرفه طفيفه به او ان يخلطو بين هذا العلم و التنميه البشريه .
وهنا كان السبق الاول لمركز (كيم ) في ضحض هذا الغلط والفهم الغير صحيح واستبداله بالمعرفه الصحيه (نظريا) وذلك من خلال جميع المواد التي تم شرحها باستفاضه وانتظام وترتيب و(عمليا) من خلال التدريب العملي الموجه والمراقب من افضل المدربين علي الاطلاق .
والملفت للنظر هنا هو الاسلوب والخطه التي ينتهجها المدربون في الايضاح ودوها في تنميه مهارات المتدربين لدرجه لا تقارن
ولقد كان لشهاده مركز كيم لاداره الموارد البشريه الاثر البارز في جميع المقابلات الشخصيه حيث ينظر الي حاملها بعين الفخر و الاعجاب وهذا هو المعتاد بالتاكيد حيث يكون لحاملها ثقل ووضع خاص يمكن ان يتم استنباطه من شخص من معك في المقابله
اخيرا يمكننا ان نربط بين ما تم دراسته في شهاده كيم لاداره الموارد البشريه والواقع العملي وذلك علي اعتبار انني اضفت موخرا الي العاملين بالمجال وكان الفضل في ذلك ايضا لمركز كيم ومدربيه .... باختصار وفي نظري اجد ان ما يتم دراسته في مركز كيم مناسب جدا للدراسه ولكن ينبغي زياده الحلقات الدراسيه الخاصه بالاستقطاب و الموظفين حيث تعتبر هاتين الشريحتين من اكثر الشرائح مرونه وانتشار في الوقت الراهن
وفي النهايه اختتم هذا الحديث بشكر خاص الي معلمي واستاذي والذي اشبهه" بحامل المسك "
( عرفانا واعزازا وتقديرا )