على مستوى المؤسسات والهيئات والشركات :
- أصبحت البرامج التدريبية وسيلة معروفة ومطبقة عالميا للدلالة وللحكم على مستوى الفرد مهاريا وعلميا ومهنيا فى سوق العمل خاصة عند اتخاذ قرارات الاختيار والتعيين والترقية وتنمية المستقبل الوظيفي .

- وأصبحت أيضاً إحدى أهم أدوات وأساليب التعلم والتدريب المستمر التى تضمن للشركات استمرارية تحديث المعارف والمهارات والخبرات لكل العاملين بها وللقضاء على التقادم المعرفي والتقادم المهني .

- زيادة الاستثمار في رأس المال البشرى والذي يعد من أهم وأفضل مجالات الاستثمار و التى تعود على الشركات والمنظمات بالعائد المتزايد على الأجل الطويل وتوفر لها البقاء من خلال إعداد الصف الثاني المؤهل بأحدث المعارف والخبرات .
- زيادة رضا العاملين وزيادة الإنتاجية وتحسين الأداء على مستوى الفرد والمنظمة.

على مستوى الفرد:
- تنمية المعارف والخبرات من أهم الأهداف الشخصية لكل المديرين والعاملين في كل المجالات والتي تعمل على شعور الفرد  بالإنجاز والتميز والتفوق على المستوى الفردي ولتنمية المستقبل الوظيفي.
 

- الفوز بالترقيات والانتقال إلى مستوى إداري أعلى وزيادة الأجور والمكافآت.
 

- القدرة على أداء أفضل من خلال اكتساب الأدوات والمهارات والأساليب الحديثة لأداء المهنة .
 

- تنمية الجانب المعرفي والتفكيري والتركيز على أهم تأثيرات المتغيرات العالمية والمستجدات التي طرأت على الممارسات والأساليب المستخدمة في مجالات إدارة الأعمال ومجالات الإدارات الوظيفية الأخرى .