المنهج المستخدم

أحدث المناهج العلمية التطبيقية في مجال إدارة الموارد البشرية وهذا المنهج يعتمد على إكساب المتدرب كافة المهارات العلمية والممارسات العملية لتطبيق كافة جوانب نظم إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال منهج التدريب بالعملLearning By Doing ، كما يعمل أيضا على تزويد المتدربين بالأدوات والأساليب العملية المهنية المطبقة عالميا والإلمام بأحدث الاتجاهات العالمية الفكـرية في مجـال الموارد البشرية والمطبقة في كبرى الشركات العالمية مع مراعاة كافة المتغيرات الاقتصادية والثقافية والبيئية والاجتماعية في دنيا الأعمال في مصر والوطن العربي مع التركيز على اختيار أفضل الأدوات والأساليب التي يمكن استخدامها بفاعلية في واقع الشركات المصرية والعربية.

محتويات الشهادة

النموذج الأول : ( أ ) البنية الأساسية للموارد البشرية. HRM Infrastructure

أولاً : الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية :
 

(ب ) البنية الأساسية للموارد البشرية. HRM Infrastructure
ثانيا : إعداد وتصميم الهيكل التنظيمي الفعال للمنظمة .
 

(ج ) البنية الأساسية للموارد البشرية . HRM Infrastructure

 
النموذج الثاني : تخطيط الموارد البشرية . HR Planning  

النموذج الثالث : مفهوم الإمداد بالموارد البشرية HR Recruitment
( الاستقطاب والاختيار والتعيين والتوجيه ).
 

النموذج الرابع: التدريب والتعليم والتنمية HR Training
 
النموذج الخامس: الأجور HR Compensation

مراحل المشروع التطبيقي لإدارة الموارد البشرية :  المرحلة السابعة   

النموذج السادس: إدارة و تقويم أداء العاملين HR Performance Appraisal
 

النموذج السابع : الحفاظ على الموارد البشرية والاستقرار الوظيفيH.R. Retention.

النموذج الثامن : ممارسات إدارة الموارد البشرية (التعامل مع الجهات الحكومية)  Work Relation